Parametri Simulazione
Inserisci un valore tra 1 e 500
Retribuzione Annua Lorda media
Scegui il regime di CIG più appropriato
ore
0-40: definiamo il 50% come 20 ore ridotte su 40
Durata stimata del ricorso a CIG (1-52 settimane)
Per calcolo TFR in caso licenziamento
giorni
Giorni di ferie accumulate e non usufruite

Guida Completa alla Cassa Integrazione 2025

1. Cos'è la Cassa Integrazione

La Cassa Integrazione Guadagni (CIG) è un istituto di politica attiva del lavoro che garantisce un'integrazione della retribuzione ai dipendenti in caso di riduzione dell'orario di lavoro o sospensione temporanea dell'attività lavorativa. Si tratta di uno strumento che consente all'azienda di fronteggiare crisi economiche temporanee, mantenendo il rapporto di lavoro con i dipendenti, evitando così licenziamenti.

CIGO - Ordinaria

Utilizzo per crisi temporanee e congiunturali. Durata massima: 13 settimane (prorogabili a 26). Richiesta semplice. Contributo addizionale: 9% (primi 52 sett), 12% (53-104), 15% (oltre).

CIGS - Straordinaria

Per crisi di lunga durata o ristrutturazioni. Durata massima: 12 mesi (prorogabili). Contributo addizionale: 12% fisso. Richiede comunicazione al sindacato.

FIS - Fondo Integrazione Salariale

Disponibile per aziende tra 5 e 15 dipendenti (o fino a 50 con CCNL specifici). Contributo: 4% (≤15 dip) o 6.5% (>15). Massimale ridotto rispetto ad altri regimi.

CIG in Deroga

Estensione temporanea di CIG oltre i limiti ordinari, in caso di crisi eccezionali. Varia per regione e periodo. Contributo variabile.

2. Requisiti e Durata Massima per Tipo

Tipo CIG Requisiti Aziendali Durata Massima Ore Ridotte Contributo Addizionale
CIGO Crisi congiunturale/settoriale 13 sett (26 proroghe) 0-40 ore/sett 9-15% (scalare)
CIGS Ristrutturazione/crisi 12 mesi (24 proroghe) 0-40 ore/sett 12% (fisso)
FIS 5-15 dip (o 50 con CCNL) Variabile (4-24 mesi) 0-40 ore/sett 4-6.5% (classe)
CIG Deroga Crisi eccezionale (regionale) Temporanea (regionale) 0-40 ore/sett Variabile (0-15%)
Nota: La durata massima indicata si riferisce a singoli periodi. Le proroghe sono possibili ma richiedono nuove istanze e valutazioni INPS. I massimali di retribuzione variano annualmente e vengono comunicati dall'INPS.

3. Calcolo dell'Integrazione Salariale e Massimali INPS 2025

L'integrazione salariale durante la CIG è calcolata come segue:

Formula Base:

Integrazione INPS = RAL/12 × (ore_ridotte/ore_ordinarie) × 80%

dove: RAL = Retribuzione Annua Lorda | ore_ridotte = ore non lavorate per settimana | ore_ordinarie = 40 ore | 80% = percentuale di integrazione INPS

Massimali INPS 2025:
Classe di RAL Massimale Mensile 2025 Note
RAL ≤ €2.405,48 €1.392,89 Fascia bassa
RAL > €2.405,48 €1.673,16 Fascia alta

Esempio pratico:

  • Dipendente con RAL €28.000 (€2.333/mese)
  • Riduzione 20 ore/settimana (50% delle 40 ordinarie)
  • Calcolo: €2.333 × 50% × 80% = €933,20 mensili
  • Massimale applicabile: €1.673,16 (non superato)
  • Integrazione INPS effettiva: €933,20/mese per CIG

4. Il Contributo Addizionale: Come Funziona

Il contributo addizionale è la somma che l'azienda deve versare INPS come controparte ai contributi versati dall'istituto stesso per l'integrazione salariale. Non è uno sconto, ma un vero e proprio costo aggiuntivo.

Aliquote per Tipo CIG:
CIGO - Ordinaria
  • Settimane 1-52: 9% dell'integrazione
  • Settimane 53-104: 12% dell'integrazione
  • Oltre 104 sett: 15% dell'integrazione
CIGS - Straordinaria
  • Aliquota fissa: 12% dell'integrazione
  • Applicata per tutta la durata
  • Non cambia nel tempo
FIS
  • ≤15 dipendenti: 4% dell'integrazione
  • >15 dipendenti: 6.5% dell'integrazione
  • Ridotta rispetto a CIGO/CIGS
CIG in Deroga
  • Variabile: 0-15% (regionale)
  • Dipende da decreto regionale
  • Spesso agevolata

Nota importante: Il contributo addizionale viene calcolato sull'importo effettivo dell'integrazione versata (non sul massimale), quindi se l'integrazione è ridotta da massimali INPS, anche il contributo addizionale è proporzionalmente minore.

5. CIG vs Licenziamento: Quando Conviene Cosa

Quando Conviene la CIG
  • Crisi temporanea (fino a 6-12 mesi)
  • Dipendenti con alta specializzazione
  • Costi di recruiting significativi
  • Fidelizzazione importante (retention)
  • Azienda con buona redditività post-crisi
  • Situazione di crisi generalizzata (CIGO più semplice)
  • Riduzione ore piccola (20-30% della settimana)
Quando Conviene il Licenziamento
  • Crisi strutturale/definitiva
  • Riorganizzazione aziendale necessaria
  • Azienda in stato di insolvenza
  • Posizioni lavorative non più necessarie
  • Personale facilmente reperibile sul mercato
  • Riduzione ore molto significativa (>60%)
  • Durata CIG già utilizz in passato
Aspetti Legali Cruciali:
  • Licenziamento per crisi aziendale: Possibile, ma richiede preavviso, TFR pieno, NASpI, rispetto della procedura sindacale (CCNL)
  • CIG prima di licenziamento: Sempre consigliato (nelle linee guida sindacali) prima di procedere a riduzioni di personale
  • Costo del licenziamento "illegittimo": Condanna al risarcimento danni se procedura non corretta

6. Esempio Pratico: Azienda Manifatturiera, 10 Dipendenti, 12 Settimane CIGO

Dati Input

Numero dipendenti: 10

RAL media: €28.000/anno (€2.333/mese)

Tipo CIG: CIGO - Ordinaria

Ore ridotte/settimana: 20 ore (50% riduzione)

Durata: 12 settimane (3 mesi)

Settore: Industria manifatturiera

Anni servizio medi: 8 anni

Ferie non godute: 5 giorni/dip

Calcoli Scenario A - CIGO:

Integrazione mensile per dipendente:

€2.333 × (20/40) × 80% = €933,20/mese

Massimale INPS (€1.673,16) non superato ✓

Contributo addizionale per dipendente:

€933,20 × 9% = €83,99/mese (primi 52 sett)

Costo totale azienda per dipendente (3 mesi):

€83,99/mese × 3 = €251,97

Costo totale azienda (10 dipendenti, 3 mesi):

€2.519,70

Nota: L'integrazione INPS è pagata dall'istituto, non dall'azienda. L'azienda paga solo il contributo addizionale (9%)

Calcoli Scenario B - Licenziamento:

TFR per dipendente:

€28.000 / 13.5 × 8 anni = €16.592,59/dip

Ferie non godute (5 giorni):

(€28.000 / 12 / 26) × 5 = €449,36/dip

Ticket NASpI (8 anni di servizio, massimo 3 anni):

€635,67/anno × 3 = €1.907,01/dip

Preavviso (2 mesi):

€2.333 × 2 = €4.666/dip

Costo recruiting sostituzione (20% RAL):

€28.000 × 20% = €5.600/dip

Costo totale per dipendente:

€16.592,59 + €449,36 + €1.907,01 + €4.666 + €5.600 = €29.214,96

Costo totale azienda (10 dipendenti):

€292.149,60

Confronto Finale:
Risultato

Costo CIG (12 sett): €2.519,70

Costo Licenziamento: €292.149,60

Vantaggio CIG: €289.629,90 (115 volte meno costoso!)

In questo scenario, la CIG conviene enormemente: mantiene i dipendenti, preserva le competenze, costa praticamente nulla rispetto al licenziamento.

Conclusione dell'esempio: Questo caso mostra come in una situazione di crisi temporanea, la Cassa Integrazione sia infinitamente più conveniente del licenziamento. Il break-even è raggiunto istantaneamente nei primi giorni di CIGO. L'azienda mantiene i dipendenti esperti, non affronta costi di recruiting e nessun rischio legale legato a procedimenti di licenziamento discutibili.